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和同事相约辞职 老板给我涨薪咋办

2019-10-24 10:14| 发布者: 都市热报

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简介:在公司多年,杨涛一直没等来涨薪,加上公司人际关系复杂,她心生去意

在公司多年,杨涛一直没等来涨薪,加上公司人际关系复杂,她心生去意。此时,同事小华也想辞职离开。于是,两人相约一起辞职找下家。但就在两人提出辞职时,老板忽然约谈杨涛,答应给她一人涨薪,希望她留下来。此时的杨涛陷入两难:不走吧,对不起同事,走吧,老板又同意涨薪了。

五年不涨薪 两人相约辞职

昨天上午,记者在观音桥未来国际大厦幸瑞咖啡店见到杨涛,她身高约1米6,穿着黑色大衣,蓝色牛仔裤,马丁靴。

杨涛27岁,家住江北新城绿洲小区1栋,目前在观音桥聚丰国际一家广告传媒公司做设计,工作5年,“从大学毕业就到公司,几乎没涨过工资,转正每月4300元,到现在一样。”杨涛说,五年间,她提过四五次涨薪要求,都被老板驳回。

10月8号,部门同事小华看到杨涛正在电脑上填写求职简历,“哟!涛涛,你是不是想辞职,在找下家了呀。”杨涛不隐瞒:“对啊,不想干了,没意思。”

没想到小华也表达了相同的想法,两人经过商讨,决定一起辞职找下家。

提出了辞职 老板给我涨薪

“我俩约定,我负责找同行业的公司,小华负责制作简历。”10月17日,杨涛找到光电园一家传媒公司,两人偷偷跑去面试,结果挺顺利。

10月18日一早,杨涛和小华先后将辞职信交给老板,老板让两人先考虑考虑。当天快下班时,老板忽然叫住杨涛:“小杨,你是公司老员工了,什么原因让你辞职啊?”“老板,公司加班太多了,也没个加班工资,这样不行啊……”杨涛直言不讳地说出要求涨薪的想法。

“原来是想涨工资啊,这个可以商量的,用不着一堵气就辞职啊。”老板当即决定每月给杨涛加薪1000元,也就是5300元/月。但老板表示给杨涛加薪,小华就不能再加薪了。

同事很不爽 去留很难抉择

谈话后,杨涛陷入焦虑。她想有两种可能:老板看重我,或是老板故意搞“分化”。

上周六,小华找到杨涛询问与老板谈话的内容,杨涛面带惭愧地说,“老板答应给我加薪了,希望我留下来。”

“其实,在我心里面只要能拿到五千一个月,我就满足了。”杨涛说,面对老板突如其来的涨薪决定,辞职的想法在心里有些动摇了,毕竟去新的公司也要损失不少成本。

“杨涛,你是不是故意在整我?说好一起辞职,现在你又想留下来,我该怎么办。”小华得知老板给杨涛涨薪,心里很不爽,接连两天不跟杨涛讲话。

杨涛很焦虑:“不辞职走吧,得罪了小华,还有下家公司,辞职走吧,老板又同意涨薪了,两边都难以抉择,快要疯掉了。”

同事,感觉像遭人背叛

昨天,记者与小华联系,今年25岁的小华入职公司2年多:“辞职不是我冲动,我早有想法,只是那天看到杨涛也想辞职,所以才决定一起找下家。”

“不知道老板怎么想的,也不知道杨涛怎么想的,反正感觉像遭人背叛抛弃了。”小华反复强调说,不管杨涛最后是走是留,和自己都没有瓜葛,自己已做好辞职的准备,最快本周内就会办完离职手续,新公司也在陆续办理入职手续。

昨天,杨涛公司老板方先生告诉记者,没想到两人一起提出辞职,公司只能弃车保帅,答应给杨涛涨薪是最好的处理办法。

对此杨涛心里很不是滋味,“请放心,我不是那种出卖朋友的人,只是还在纠结,还想再听听家人的想法。”

微调查,超6成受访者会在涨薪后留下来

提出离职,老板给你涨薪会留下来么?昨天,记者通过读者微信群发起微调查,在收回的45份答复中,有28人明确表示“会留下”,占比超、6成;11人选择“坚决不会”;6人表示“再考虑考虑”。

齐凯顺(男,32岁,活动策划师):我觉得公司只要不让你干违法乱纪的事,其他不满都可以用工资来抚平,工作无非就是为了赚钱,老板满足了涨薪,可以考虑留下来,毕竟公司熟人更多,招新工作还要不少成本啦。

胡晓玲(女,30岁,行政管理):换我是坚决要离开的,既然我都要离职了,说明它已经伤透了我的心,不是涨薪能抚平伤痛的,再说万一老板说话不算数,给你画饼,这次答应你涨薪,等过段时间找到替代者就把你一脚踢开,那你就完蛋了。

点评,辞职前先算算成本账

ag国际馆官网|HOME资深投资人、创业导师杨明安表示,又到年底了,公司离职率又高了起来,辞职主要有两个原因:干得不开心和工资不高。辞职前,得先问问自己,是什么原因造成想辞职,如果是因为工资低,那大可不必,得从自身找原因,是不是能力水平不够。如果是干得不开心,那不是工资就能解决的。

“辞职并不是一了百了,生活还是要继续,没钱可过不下去。”杨明安说,一些职场人逞了一时之快辞职,甚至裸辞,等到经济困境时才抓狂,“因此,在跳槽前先铺好路找好下家,再算算跳槽的成本账,搞不好还得倒贴钱,切不可意气用事。”

都市热报-厢遇记者 郎建荣


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